人材
家族経営の独立系企業であるArperは、鋭い感性を発揮し当社の製品を使用するお客様のために価値を高めるものづくりを追求することを原動力としています。当社は、愛着を感じられ、長くお使いいただけるソリューションと製品を通して、現代の暮らし方に溶け込むデザインを提供しています。業界をリードする“責任を果たす企業のお手本”となることを目指している当社にとって、環境そして社会のサステナビリティは中心的な役割を担っています。当社の事業経営の根幹にあるのは、地域社会や人間関係、環境などへの気遣いと配慮です。
当社は、人材を重視する揺るぎない企業であり続けるために必要なすべてのことを大切にしています。当社は今後も引き続き、人材を重視し、従業員の皆さんが、当社の一員として学び、成長し、能力を発揮できるインクルーシブでやりがいを感じられる環境を育むことに邁進してまいります。
世界にプラスの影響をもたらす企業でのお仕事に興味がありましたら、
ぜひ私たちが生活する世界にデザインを提供する当社で働くことをご検討ください。
募集中の職種
PEOPLE AT THE CENTER
PEOPLE CENTRICITY
At Arper, people have always been regarded as the company's strategic asset. Today more than ever, they represent the true competitive advantage of the organization. For this reason, putting people first is the cornerstone of every corporate initiative.
CULTURE
The corporate identity has grown through a deep connection with culture in all its forms. Culture, regardless of the field of approach, provides an opportunity to strengthen the sense of belonging and fosters a curious and innovative mindset among the people at Arper.
EVOLUTION OF THE CORPORATE ORGANIZATION
The evolution of the corporate organizational structure is a logical consequence of targeted strategic choices related to the company structure, and represents a driving force to guide our ability to do business.
TRAINING AND GROWTH
We strive to guarantee all Arper employees the continuous development of their knowledge and skills, as well as to offer them the opportunity to reach their full potential. This is achieved through training courses aimed at ensuring the growth and strengthening of their know-how – in line with the needs of the market of tomorrow –, thus increasing the intrinsic value of the company's internal resources. In the same way, we aim to extend growth opportunities to our stakeholders too, trying to become a development model for other companies like us.
